Las preguntas sobre los beneficios proporcionados por la Ciudad deben dirigirse al Departamento de Recursos Humanos, 817-222-7742.

Los beneficios descritos en este documento son solo para fines resumidos. Todos los beneficios se administran de acuerdo con documentos específicos del plan y / o políticas y procedimientos de la Ciudad.

• Seguro Médico

  La cobertura de seguro médico está disponible a través de Aetna. A los empleados se les ofrece un plan PPO que ofrece beneficios dentro y fuera de la red. La Ciudad paga el 100% del costo de los empleados que participan en el plan. La cobertura de dependientes también está disponible y la Ciudad aporta el 55 % para la cobertura de dependientes. La cobertura de seguro médico comienza después de 30 días de empleo.

• Seguro dental

  La cobertura de seguro dental está disponible a través de Aetna. Los empleados pueden elegir entre un plan DMO o PPO. El plan DMO generalmente ofrece gastos de bolsillo más bajos y ningún beneficio máximo por año, pero debe seleccionar un dentista y un consultorio de una red limitada de proveedores durante la inscripción. El plan PPO ofrece mayor flexibilidad en la selección de proveedores con beneficios limitados a $1,500 cada año calendario (por miembro inscrito). La Ciudad paga el 100 % del costo del empleado para la DMO y los empleados que eligen la PPO pagan $10 por mes. La cobertura para dependientes también está disponible. La cobertura del seguro dental comienza después de 30 días de empleo.

• Visión

  La cobertura de seguro de la vista está disponible a través de Aetna. El plan brinda beneficios para exámenes, anteojos y lentes de contacto. La ciudad paga el 100 % del costo del empleado y la cobertura para dependientes está disponible. La cobertura del seguro de la vista comienza después de 30 días de empleo.

• Retiro

  Haltom City y sus empleados son miembros de la Sistema de Retiro Municipal de Texas (TMRS). Los empleados contribuyen con el 7% de su salario antes de impuestos hacia la jubilación. La ciudad iguala esta contribución a una tasa de 2 a 1. La adquisición de derechos ocurre a los 5 años, y las opciones de elegibilidad para la jubilación incluyen 20 años de servicio, o 60 años de edad y 5 años de servicio.

• Seguro de vida e incapacidad a largo plazo

  La Ciudad proporciona un seguro de vida por un monto equivalente a una vez el salario anual del empleado (hasta $ 75,000) en caso de su muerte. La cobertura por muerte accidental y desmembramiento también se proporciona y se paga al doble del monto vitalicio. Se puede comprar un seguro de vida adicional y un seguro por muerte accidental y desmembramiento para el empleado y sus dependientes.

  Además del seguro de vida provisto por la Ciudad como empleado activo, el Sistema de Retiro Municipal de Texas (TMRS) proporciona un beneficio por muerte igual a una vez el salario anual del empleado.

  Se brinda cobertura por discapacidad a largo plazo a los empleados a tiempo completo para ofrecer protección financiera en caso de lesiones graves o enfermedades prolongadas.

  El seguro de vida, la muerte accidental y el desmembramiento y los beneficios de cobertura por discapacidad a largo plazo se brindan sin costo alguno para el empleado. La cobertura entra en vigencia después de 30 días de empleo a tiempo completo.

• Vacaciones

  Los empleados son elegibles para tomar vacaciones después de la finalización de seis meses de empleo. Tasas de acumulación:

  Empleados sin juramento
  Empleo inicial hasta la finalización del año 4	2 semanas
  Año cinco hasta la finalización del año nueve	3 semanas
  Principio del año diez y hasta	4 semanas
  Empleados jurados
  Empleo inicial hasta la finalización del año 9	3 semanas
  Principio del año diez y hasta	4 semanas

• Seguro Social

  En los últimos 1970, la Ciudad optó por salir de la Seguridad Social para los empleados a tiempo completo, pero 1.45% se deduce para los impuestos de Medicare para todos los empleados nuevos.

• Reembolso de Matricula

  El reembolso de la matrícula se ofrece para ayudar a los empleados a obtener educación adicional para mejorar el desempeño y avanzar en sus carreras dentro de la Ciudad. El financiamiento está sujeto a la aprobación anual del presupuesto y las solicitudes se manejan por orden de llegada.

• Baja por enfermedad

  Los empleados acumulan licencia por enfermedad a razón de ocho horas por mes. La licencia por enfermedad se puede tomar después de la finalización del período de prueba (6 meses para empleados no juramentados y 12 meses para empleados juramentados) por enfermedad, lesión o atención preventiva. Una parte de la licencia por enfermedad del empleado se puede utilizar para la enfermedad, lesión o atención preventiva de un dependiente.

  Cuando un empleado deja la Ciudad después de trabajar un mínimo de cinco años como empleado de tiempo completo, la licencia por enfermedad del empleado (hasta 240 horas) se paga en el cheque final.

• Permiso personal

  Los empleados que han completado el período de prueba (6 meses para empleados no juramentados y 12 meses para empleados juramentados) reciben 16 horas (48 horas para empleados de Fire en 24-hora turnos) de licencia personal cada año fiscal a partir de octubre 1. El permiso personal se puede usar por cualquier razón que el empleado elija.

• Solo

  La Ciudad ofrece las siguientes vacaciones pagadas:

  • Año Nuevo
  • Día del Presidente
  • Viernes Santo
  • Día Conmemorativo Memorial
  • Día de la Independencia
  • Día del Trabajo / 9-11-01 Observance
  • Día de Acción de Gracias y el día después de Acción de Gracias
  • Nochebuena
  • Día de Navidad
• Seguro Suplementario

  La Ciudad ofrece varios productos de seguro complementarios a los empleados a través de deducciones de nómina que incluyen seguro de accidentes, incapacidad a corto plazo, enfermedades críticas y seguro contra el cáncer. Los empleados pueden inscribirse en cualquier momento.

• Sección 125 Plan de cafetería

  Autorizado por la Sección 125 del IRS, el Plan de ahorro de impuestos permite a los empleados reservar una parte de su salario como dólares antes de impuestos para gastos médicos no reembolsados ​​y costos de guarderías dependientes. Las primas de seguro médico, dental y de la vista también se deducen antes de impuestos.

• Programa de asistencia al empleado

  La Ciudad se da cuenta de las presiones del mundo de hoy y proporciona un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) a través de Deer Oaks, que permite hasta seis visitas gratuitas por año por emisión. Los siguientes temas están cubiertos: preocupaciones maritales / familiares, problemas individuales, abuso de sustancias, estrés, problemas legales / financieros, problemas de salud y bienestar y otros. El acceso al EAP está disponible para los empleados y dependientes que viven en el hogar del empleado.

• Pago por longevidad

  Los empleados reciben seis dólares por mes de pago por longevidad por cada año completo de servicio activo continuo como un empleado regular a tiempo completo de la Ciudad. El monto anual de la paga de longevidad para un empleado se desembolsa durante cada período de pago.

• Plan de Compensación Diferida

  La Ciudad brinda a los empleados la opción de diferir el salario antes de impuestos a uno de los tres planes de compensación diferida que se ofrecen a través de Nationwide. La compensación diferida brinda la oportunidad de complementar la jubilación de un empleado al mismo tiempo que reduce la carga actual del impuesto sobre la renta del empleado.

• Deposito Directo

  A los empleados se les proporciona la conveniencia opcional de depósito directo de nómina a las instituciones financieras participantes. Los fondos pueden depositarse en cuentas corrientes y de ahorro.

• Unión de Crédito

  La membresía de Credit Union está disponible a través de EECU con múltiples ubicaciones en el área metropolitana de Fort Worth para la conveniencia bancaria del empleado.

• Escudo legal

  Este programa voluntario se ofrece a los empleados para proporcionar servicios legales para problemas no relacionados con el trabajo con una opción para comprar protección contra robo de identidad.